Female Leadership Development Program – Parcours Industrie

En 2026, la région Bretagne renforce son engagement pour la mixité dans l’industrie nautique. Aux côtés de la Classe IMOCA et de l’APEC, l’agence Bretagne Next étend le Female Leadership Development Programme (FLDP), lancé en 2024 au sein des teams IMOCA, vers une version orientée industrie. L’objectif ? Accompagner des femmes vers des postes de leadership et des postes techniques dans l’industrie de la course au large et du nautisme, mais aussi changer l’image de cette industrie et d’attirer les femmes dans ce secteur.

Le Female Leadership Development Program

Le FLDP est un projet qui a vu le jour en 2024, et qui a été initié par la classe IMOCA, aux côtés de The Magenta Project et avec le soutien de 11th Hour Racing. Ces deux dernières années le FLDP a mis en place un programme de mentorat inédit, pour que des femmes expérimentées puissent intégrer des teams IMOCA et pour qu’elles puissent suivre un skipper, un boat captain, un directeur technique ou un team manager, afin d’apprendre à leurs côtés et, à terme, d’occuper ces rôles.

Pour en savoir plus :  Interview Claire Vayer : la collaboration de la Classe IMOCA avec The Magenta Project – Bretagne Sailing Valley

Cap sur l’industrie

Mais en 2026, le FLDP change d’échelle. En s’associant avec la classe IMOCA et en reprenant le concept du FLDP, une nouvelle initiative « FLDP – parcours industrie » est lancée par l’agence Bretagne Next et son programme Bretagne Sailing Valley afin de créer un véritable parcours pour les femmes vers les métiers de la course au large et du nautisme.

Outre les rôles de skipper, boat captain ou directeur technique, désormais le champ des opportunités métiers s’ouvre également à des postes techniques ou commerciaux dans l’industrie nautique en général (composites, mécanique, électronique, voilerie, réparation, bureau d’études, etc..).

Cette nouvelle édition propose, en plus des quatre semaines au sein d’un team IMOCA, une formation immersive de quatre à six semaines au sein d’une entreprise ou d’un chantier.

En associant les candidates à des mentors expérimentés et en participant à des ateliers de montée en compétences sur le leadership, le programme vise aussi à développer leur confiance et leurs compétences, tout en formant une nouvelle génération de leaders féminines dans l’industrie nautique.

Vous êtes une candidate, une entreprise ou un team intéressé.e par ce programme ? N’hésitez pas à nous contacter : a.rouaux@bretagne-next.bzh